نمایش فایل(تحقیق بررسی رضایت شغلی کارآموزان موسسه طلاسازی)

در این مطلب از سایت شما فایل با عنوان تحقیق بررسی رضایت شغلی کارآموزان موسسه طلاسازی را مشاهده می نمایید.
تحقیق بررسی رضایت شغلی کارآموزان موسسه طلاسازی|35009847|rsc|تحقیق رضایت شغلی ,تحقیق در مورد رضایت شغلی ,دانلود تحقیق رضایت شغلی ,پروژه رضایت شغلی ,مقاله رضایت شغلی ,پایان نامه پیرامون رضایت شغلی ,تحقیق روانشناسی رضایت شغلی ,تحقیق روانشناسی


فهرست مطالب:
چکیده
فصل اول
مقدمه :
طرح مساله
اهداف تحقیق
ضرورت تحقیق
بیان فرضی
فصل دوم
تاریخچه مطالعات رضایت شغلی
تحقیقات مربوطه به رضایت شغلی و متغیر های آن
فصل سوم
تعاریف و مفاهیم
پیشینه مطالعاتی
آراء و نظرات
دیدگاه های نظریه پردازان
نظریه های رضایت شغلی
منابع و مآخذ

بخشی از متن تحقیق:چکیده:
امروزه نقش مراکز و موسسات آموزش عالی و فنی و حرفه ای در تحقق اهداف جامعه و یکی از شاخصهای عمده پیشرفت و تمایز جوامع مختلف از یکدیگر، بر کسی پوشیده نیست.
این مسئله در کشور ما که دوران بازسازی و توسعه سیاسی، اجتماعی، اقتصادی را پشت سر می نهد، از اهمیت بسزایی برخوردار است.
صد البته ایفای چنین مسئولیت و نقش خطیری، منوط به وجود شرایط مساعد حرفه ای و شغلی می باشد. بدیهی است عوامل موثر بر خشنودی حرفه ای اساتید، به لحاظ سطح قابل توجه فکری- شناختی و برخورداری از نیازهای سطوح بالا همچون قدر و منزلت اجتماعی و خودیابی متفاوت از اعضای دیگر سازمانها است.
در این زمینه، به زعم صاحبنظران سازمان و مدیریت، فرهنگ سازمانی به مثابه عاملی فراگیر در سازمان، متشکل از باورها، اعتقادات، ارزشها و هنجارها، تمامی عوامل شغلی و نگرش اساتید نسبت به حرفه و محیط شغلی را تحت الشعاع خویش قرار می دهد، به گونه ای که عواملی همچون تبحر و شایستگی مدیریت، احترام و قدردانی از اعضا، شرایط مساعد جهت بروز خلاقیتها و ابداعات و ... همگی به عنوان عوامل موثر بر نگرشهای شغلی متأثر از فرهنگ سازمان می باشد.
مقدمه:
اشتغال برای ادامه زندگی و بقای جامعه ضرورتی اجتناب ناپذیر است زندگی هر فرد از طریق کار کردن تامین می شود و خودکفایی هر کشور به میزان نوع عملکرد شاغلین آن بستگی دارد تحقیقات متعدد موید این واقعیت است که اولاً با افزایش بیکاری فساد شدت می یابد و ثانیاً : اشتغال مناسب و رضایت شغلی موجب نشاط و شادابی انسان می گردد. (شفیع آبادی 1375(
رضایت شغلی یکی از عوامل بسیار مهم در موفقیت شغلی است رضایت شغلی عاملی است که باعث افزایش کارآیی و نیز احساس رضایت فردی می گردد.
مدیریت منابع انسانی با متغیرهایی از قبیل آموزش منابع انسانی، گزینش رسمی و غیر رسمی، فشارهای روانی و رضایتمندی شغلی در ارتباط است. با این وجود در حیطه مدیریت منابع انسانی باید تلاش نمود تا نه تنها میزان رضایتمندی شغل را افزایش داد بلکه زمینه مساعد را برای آموزش پرسنل درگیر فراهم ساخت و در این راستا باید به رضایتمندی شغلی تاکید نمود...

این تحقیق با فرمت word قابل ویرایش در اختیار شما قرار می‌گیرد.
تعداد صفحات تحقیق: 67




مطالب دیگر:
📝يائسگي📝يکپارچه سازي بانک هاي اطلاعاتي زيست شناختي📝آموزش جدول ضرب📝سيستمهای بايومتريک📝دگرگونی‌های آب‌‌و‌‌‌‌هوایی و ساز‌و‌کارهای حاکم بر‌آنها📝دورسنجي ، رديابي و فرمان TTC📝طراحی توربین های پلتن📝فصل 9 حلقه های قفل فاز📝فصل 10 مولد های فرکانسی عدد صحیح📝فصل اول کلیات و تعاریف📝فصل اول ماهیت مدیریت استراتژیک📝فصل دهم مدیریت کیفیت پروژه های فا📝فعاليت هاي بهينه سازي مصرف انرژي در نيروگاههای کشور📝فلج مغزي📝فلزات و فولاد📝فلسفه حفاظت در برابر اشعه📝فلسفه نوآوری📝فن آوری ارتباطات و اطلاعات و تحولات آموزشی📝فناوری ها و مفاهیم تاثیرگذار بر محاسبات ابری📝فناوري در سازمان📝فنرهای مکانیکی📝فونداسیونها📝فیزیک پرتوها و رادیوبیولوژی📝فیزیک هسته ای 2📝فیزیولوژی فوتسال